Meta, la empresa matriz de Facebook, ha aprobado un nuevo plan que incrementará considerablemente las bonificaciones para sus altos ejecutivos, apenas una semana después de anunciar el despido del 5% de su plantilla global.
Según documentos corporativos presentados el jueves, los ejecutivos de Meta podrán recibir bonificaciones de hasta el 200% de su salario base, un aumento notable respecto al 75% anterior. Este nuevo esquema de compensación no aplicará para Mark Zuckerberg, director ejecutivo de la compañía.
La decisión fue tomada el 13 de febrero por un comité de la junta directiva, tras determinar que la compensación total en efectivo para sus ejecutivos se encontraba por debajo del percentil 15 en comparación con empresas similares. Con este incremento, la remuneración se ubicará cerca del percentil 50.
El anuncio llega en un momento delicado, ya que Meta comenzó recientemente a implementar una reducción del 5% de su fuerza laboral, enfocándose principalmente en empleados con bajo desempeño. Adicionalmente, la empresa redujo en aproximadamente 10% la distribución anual de opciones sobre acciones para miles de trabajadores.
A pesar de estos ajustes laborales, Meta ha mostrado un sólido desempeño financiero. Sus acciones han aumentado más de 47% en el último año, y en el cuarto trimestre de 2023 reportó ingresos de $48.39 mil millones, un crecimiento del 21% respecto al año anterior.
La empresa no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre estas modificaciones en su política de compensación ejecutiva.